關注北京兩會系列評論

一年一度的北京市兩會正式拉開帷幕，來自首都各界的代表委員迎來了“最忙碌時刻”，積極為首都發(fā)展建言獻策。新京報特推出“關注北京兩會系列評論”，以饗讀者。

▲線上辦公、網(wǎng)絡辦公的普及，讓不少勞動者沒有了上下班的明顯區(qū)別。圖/IC photo

北京兩會仍在進行中。據(jù)新京報報道，1月23日的北京市高級人民法院工作報告提到，2023年，北京法院聚焦勞動者權益保護，審結勞動爭議案件41526件，針對網(wǎng)絡時代“隱形加班”現(xiàn)象，將下班后利用微信付出實質(zhì)性勞動依法認定為加班，保障勞動者“離線休息權”。

報告在附件中介紹，勞動者李某起訴公司向其支付2019年至2020年的加班費。法院審理后認為，李某工作內(nèi)容具有周期性和固定性的特點，有別于臨時性、偶發(fā)性的一般溝通，體現(xiàn)了用人單位管理用工的特點，應當認定構成加班，據(jù)此判決某公司向李某支付加班費3萬元。

眾所周知，隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，線上辦公、網(wǎng)絡辦公已成普遍現(xiàn)象。但這在便捷化的同時，也模糊了工作與休息的邊界，員工權益無形中遭受損失。因而，支持這樣的“隱形加班”也能獲得加班費，是保障勞動者“離線休息權”的必要之舉，也順應了數(shù)字時代勞動形態(tài)的變化趨勢。

如前所述，線上辦公、網(wǎng)絡辦公的普及，也讓不少勞動者隨時處于“待命”狀態(tài)，沒有了上下班的區(qū)別。

比如，現(xiàn)實中，大部分用人單位都會要求員工進入工作群，少則幾個群，多則十余個甚至更多。即便是下班時間，管理人員依然可以在此隨意安排布置工作任務，并要求員工及時回復，有些任務甚至還要求當晚即應完成。

這顯然是利用互聯(lián)網(wǎng)便利對員工權益的侵害。要知道，要求員工隨時在線，隨時回復消息，隨時線上辦公的做法，極大壓縮了員工的個人時間，讓其無法享受完整舒適的休息時間，也難以顧及家庭。

尤其是，在下班后，一些用人單位仍理所當然地利用微信、釘釘?shù)染W(wǎng)絡方式給員工布置工作任務，并要求盡快完成，卻忽視了這一“隱形加班”的事實，既不為員工安排調(diào)休，更不支付加班費。而作為弱勢一方的員工，通常又只能敢怒不敢言，進一步助長了用人單位在此方面的肆意妄為。

值得欣慰的是，實踐中，一些執(zhí)法機關、司法機關均明確支持和保護勞動者的“離線休息權”。如據(jù)報道，有員工因周末休息未及時回復領導在微信群中發(fā)布的信息被辭退，最終法院判決用人單位違法，應支付賠償金。此外，也有員工居家線上辦公時猝死被認定為工傷，享受工傷待遇。

作為全國首例在裁判文書中明確“隱形加班”問題的案件，北京法院創(chuàng)造性地提出以“提供工作實質(zhì)性”原則和“占用時間明顯性”原則作為對“隱形加班”問題的認定標準。此次在北京兩會“兩高”報告中再次特別提及，也是明確強調(diào)，無論在單位還是在家，只要勞動者在正常工作時間之外從事了用人單位安排的工作任務，付出了實質(zhì)性勞動，就應當按照加班對待。

而這對用人單位和勞動者，無疑都有著示范和指導意義。這一方面提醒用人單位，需要重視和尊重勞動者合法權益，當勞動者提供了實質(zhì)性加班時，就應為其支付加班費，或者按照規(guī)定調(diào)休，否則就有可能承擔賠償責任。

同時也提醒勞動者，在與用人單位的博弈中，勞動者并不總是處于弱勢，對“隱形加班”這類侵權行為，要及時拿起法律武器，勇敢說不，方能維護自己的正當、合法權益，也維護一個健康、良好的勞動市場生態(tài)。

撰稿 / 史洪舉（法官）

編輯 / 何睿

校對 / 劉越