▲資料圖：紅河縣一角。圖/社交賬號“紅河縣文旅”

據九派新聞報道，近日，有網友在社交平臺發(fā)文稱，其在小縣城的文旅局工作，現已懷孕20周，孕早期請假2個月，之后也有一段時間在家沒有上班，老公是市里副處領導。該網友還表示，請假回來后把大部分工作都分給合同制同事了，之后又在家擺爛了一段時間沒去上班。

7月8日，其工作單位云南紅河縣文旅局工作人員表示：“該員工現在已來單位上班”。關于其稱“將自己的大部分工作分給合同制同事”一事，紅河縣文旅局工作人員回應瀟湘晨報稱，他們這邊不存在把工作分給合同制同事做。此后，發(fā)帖網友稱，“我老公也不是體制內的，我夸張博眼球”。目前，該賬號已注銷。

“副處領導老公”“合同制同事”“長期休假”……這些關鍵詞的疊加，讓這篇“小作文”在社交平臺上迅速引發(fā)關注。有人稱其為“嬌妻文學”，并質疑其請假合規(guī)性，懷疑其是否“走了副處領導老公的后門”。

對此，紅河縣文旅局回應稱，她懷孕后身體狀況不好所以才批的假。但如此簡單的回應，顯然難以平息網友關于其“孕前期長時間休假合規(guī)性”的質疑。某種程度上，這種語焉不詳反而容易給謠言滋生留下空間。

誠如不少網友所說，此事的關鍵在于：發(fā)帖網友老公的具體職務究竟是什么，其在休假等事宜上有無依托其“副處領導老公”的影響力？這些是此事的核心問題，也是判定當事人是否存在違規(guī)的重點。對此，“副處領導嬌妻”顯然不能注銷賬號了之，相關方面的回應也不該避重就輕。

更何況，且不說此事已經成為公眾普遍關注的公共事件，單就發(fā)帖網友本身的公職人員身份及其關于自身休假情形的描述，就有必要接受公眾的檢視。因此，關于其老公的具體職務等問題，不能任由當事網友自說自話，而文旅局工作人員口中的“不便評價”也并非搪塞公眾的理由。

換言之，在此類事件上，于涉事單位而言，不存在什么“不便評價”的情形。如果真如發(fā)帖網友所說，其口中的“副處領導老公”為虛構人物，這反而是一個澄清疑慮的契機；如果這位“副處領導老公”為真，那相關單位自然有必要依法依規(guī)進行調查，回應網友關于該女子是否“走后門”等諸多疑問。

這些舉措的開展，既是為了維護公職人員隊伍的公信力，也是確保公眾基本知情權的必要之舉。畢竟，從發(fā)帖網友陳述的信息看，幾乎每一條內容都觸及了網友關于權力尋租的敏感神經，這必須引起各方的高度警惕，相關涉事單位也不該持回避心態(tài)。

撰稿 / 新京報評論員 馬小龍

編輯 / 遲道華

校對 / 王心