新京報(bào)訊（記者張靜姝 通訊員牛曌菲）新京報(bào)記者獲悉，近日，北京市海淀區(qū)人民法院審理了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。林濤是錦繡公司員工，錦繡公司規(guī)定每年放寒暑假期間正常支付工資，林濤在職期間未休年假。林濤向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求錦繡公司支付離職當(dāng)年未休年假工資，仲裁委員會(huì)經(jīng)審理，駁回了林濤的申請(qǐng)，林濤不服該結(jié)果，起訴至法院。海淀法院經(jīng)審理，判決駁回林濤的訴訟請(qǐng)求。

林濤訴稱，他于2022年6月入職錦繡公司，2023年7月，與錦繡公司解除勞動(dòng)關(guān)系，2023年度應(yīng)享受5天年休假，實(shí)際未休年假。錦繡公司應(yīng)當(dāng)支付2023年未休年假工資。

錦繡公司辯稱，認(rèn)可林濤2023年度應(yīng)享受5天年假，但在2023年1月13日至2023年2月17日期間安排全體員工放寒假，寒假時(shí)間已超過(guò)林濤應(yīng)享受的年假天數(shù)，且公司已經(jīng)按照林濤正常工資標(biāo)準(zhǔn)足額支付寒假期間的工資，故林濤在訴爭(zhēng)期間不享受年假。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，錦繡公司2023年已經(jīng)安排林濤休寒假，且雙方確認(rèn)錦繡公司已按照林濤工資標(biāo)準(zhǔn)足額支付寒假期間工資的情況下，林濤享受寒暑假的休假天數(shù)已經(jīng)多于年假天數(shù)，故不予支持林濤要求錦繡公司支付2023年未休年假工資的請(qǐng)求。最終，法院作出上述判決。

（以上用人單位及勞動(dòng)者姓名均為化名）

編輯 劉倩 校對(duì)